模范人物候选人简介
姓名：康健 性别：男
参加工作时间：1989年7月
文化程度：硕士研究生
工作单位及职务：mgm美高梅79906资产事业部副总经理
四川川商新业资产管理有限公司副总经理
四川商投茶文化传播有限公司总经理
曾受表彰情况
被集团公司评为2014年度安全生产先进个人;
被四川川商新业公司评为2014年度先进工作者;
被集团公司评为2015年度安全生产先进个人;
被集团公司评为2016年度安全生产先进个人。
主要事迹
康健，男，1967年2月出生，电子科技大学本科毕业，四川大学工商管理硕士研究生，2012年11月进入商投集团，现任商投集团资产运营管理事业部副总经理、四川川商新业资产管理有限公司副总经理、四川商投茶文化传播有限公司总经理。近年来，康健同志牢记肩负的使命和责任，在本职岗位上兢兢业业工作，处处发挥表率作用，为集团的改革发展作出了积极的贡献，为员工树立了良好的榜样，赢得了干部员工的高度认同。在大家的心目中，他用行动和业绩树立了忠诚于集团事业的标杆。
一、对事业的忠诚，表现在始终如一的言行中
“每一个员工要对集团忠诚，要对事业忠诚，这是做好工作的基本前提。”几年前资产事业部领导在第一次员工会上讲过的这句话，深深地印在了康健的脑海里，对集团对事业的忠诚，也就成了他工作中最朴实的态度和始终坚持如一的信念。
长期以来，他总是把坚持学习作为自己的必修课，不仅自觉学习党和国家的大政方针，而且结合自身实际和部门工作情况，在带头坚决贯彻集团各项改革发展举措的同时，处处以身作则，用自己的言行影响和带领员工积极跟随集团的改革步伐，任劳任怨地执行各项工作任务，以严谨的作风努力工作，以创新的思维引领工作。在他身上，对事业的忠诚不是言语中的漂亮词汇，而是行动中的默默坚持。几年来很少休年假的他，在2016年度没有休息过一天年休假，甚至牺牲了不少业余时间谋划工作和加班，突出的完成了任务。
在日常工作中，康健还坚持学习专业知识，虚心学习专业技能，注重在工作交流中学习他人长处，从时事新闻中了解经济发展新趋势，不断更新自己的知识结构，使得他驾驭工作的能力有了长足的提升。
二、对责任的理解，落实在看似平常的工作中
对工作责任的正确理解和尽心履职，康健认为是忠诚于集团事业的必然要求，首先是要勇于担当，其次是要有能力担当。作为一名基层管理干部，他深知自己的职责所在：不是体现权力，而是承担责任。
在看似平常的工作中，康健不仅积极当好领导的助手，而且善于当好领导的参谋。资产事业部管理着集团的大部分资产，面对资产安全、经营任务等各项具体的业务工作，他总能从纷繁的数据中找出头绪、抓住关键，制定相应的工作策略，协助部门主要负责人指导具体工作的进行，顺利完成集团下达的工作任务。这一切均源于他高度的责任心和对自己分管事项的足够熟悉。
居间业务是康健负责的主要工作之一，他坚持发展是第一要务的思想，长期潜心探索定了有用、用了有效的解决方案，总结出“业务全程跟踪法”并在部门积极推行，项目实施前做足价格、客户、需求、业态等市场调研分析，制定详尽的运作方案和风险管控措施，为确保达成预期工作目标奠定了坚实基础。他提出了“客户分类、精准施策销售法”，销售直接向末端客户提供产品，减少中间环节、降低成本；与大型中介公司强强联合助推销售和发展优质客户，不形成积压和呆账，有效地促进经济效益提升。突出表现在，与成都市新城集团合作销售紫云庭商业地产，2个月完成销售额8000万元；与成都市人居置业合作，3个月完成东御佲家销售额6000万元；与成都市商服投集团合作，5个月完成销售额6000万元，这些合作项目为集团实现净利润上百万元。
近年来，资产事业部及新业公司能年年超额完成经营考核任务，对外业务不断拓展，内部机制逐步完善，维稳工作扎实有效，员工队伍更加团结，安全工作始终位于集团前列，都是与康健的积极工作、勇于承担责任分不开的。
三、对创新的认识，融汇在业务的拓展中
在工作中以创新驱动发展，康健认为是忠诚于集团事业的现实需要。他经常说：因循守旧是企业发展的障碍，资产事业部要持续发展，决不能固步自封，停留在现有的状态上维持不变。创新既有管理上的改变，也有业务上的发展，不能停留在观念上，更要落实在行动中。
在业务经营中，康健坚持以集团改革发展战略为中心，以问题为导向，运用自己的工商管理知识，结合部门实际情况，探索并创造性地提出了“看板作业”，通过制定图表，标明各经营部门的工作内容、收入指标、任务分解、工作进度和完成状态等，建立起经营价格、服务标准、信息系统、管理规范、发展目标一体化运营模式，极大地提高了工作效率和质量。
在康健的提议和创新意识引领下，自从资产事业部2015年开始着力盘活集团商场资产后，历经多种业态考察，最终确认以茶为主开展经营工作，并成立了四川商投茶文化传播有限公司作为运作主体，康健担起了总经理的职责。凭着对事业的热爱，他坚持深入一线调查研究，率队上茶山、走茶企，掌握了近百家大小茶企的第一手资料，由一个一点都不懂茶的人，变成了一个对川茶历史、现状、发展都有深入了解和认识的业内人士，主持创建集宣传、推广、销售和展示川茶历史文化的线上线下一体化服务平台，在使集团多年空置的物业产生效益的同时，也为集团涉足新业态积累了经验。
这几年资产事业部对外拓展的项目，不论是从“天府优茶”的命名到实际运营，还是对北川巴拿恰项目6万平方米的经营管理，我们不出一分钱，只输出技术、管理和服务，每年实现净利润近百万元；以及树立参与政府购买公共服务的意识，成功中标百花潭公园9万平方米的管理项目后，继续向人民公园、文化公园等扩展业务，并正在参与市少年宫本部及北区和西区共20万平方米管理的招投标，都离不开康健倡导的创新意识，离不开他的真抓实干和全体员工的积极努力。
四、对廉洁的重视，根植在行为的自律中
坚决做到遵纪守法和廉洁奉公，康健认为是忠诚于集团事业的基本准则。他对自己的严格要求，不仅体现在意识中，更根植在自己的行为中。
多年来，康健在工作中严于律己，从业务交往的小事做起，不做有损于企业形象的任何事情，主动回避可能影响职业操守的客户招待，他婉言谢绝的客户宴请不计其数。2016年3月，康健在平武县完成调研后，当地有关部门为了在今后的业务交往中得到集团的帮助，执意给了他一个1000元，当时无论如何也没有退还掉的红包。康健回到公司就主动向部门主要领导作了汇报，并根据领导意见及时将这笔钱邮汇退还给了对方。
在工作中，康健还反对浪费，严把节流关，他经常提醒员工要从点滴做起，用好管好维修耗材和看上去微不足道的工作耗材，养成厉行节约的良好习惯，全年节约此类费用近10万元，时时处处做到为集团事业发展添砖加瓦。
五、对员工的关爱，贯穿在团队的建设中
既做好员工的表率也对员工充分关爱，康健认为是忠诚于集团事业的重要体现。作为部门管理者，注重团队文化和组织建设，才能产生推进集团发展的持续动力。
康健常说，企业的发展，靠的是全体参与者的共同努力。只有激发员工的内在动力，才能让员工在实际工作中得以充分发挥主观能动性，做好本职工作。他在自己做好表率的同时，注意随时掌握员工的工作和精神状态，针对员工的不同情况，在工作上给予充分信任，在生活上、精神上给予热忱的关心和帮助，从小处入手，从细节关照，积极引导员工维护团队的整体利益，逐步形成“互助合作、协同共兴”的团队精神。
以上事例，只是康健同志忠诚集团事业、勤奋踏实工作的缩影。他的言行，他的坚持，鼓励着资产事业部每一名员工不断追求思想政治上的进步和工作能力上的提升。对标集团“456”战略目标，他将与资产事业部同志一道，凝心聚力，砥砺奋发，开启新征程，共同为集团发展做出新的更大贡献。