中共四川省商业集团有限公司委员会

　　关于推荐集团中级管理人员后备人选的通知

　　集团各子(控股)公司党委(支部)、集团总部各支部：

　　为加快推进集团股份制改造和主辅分离、结构调整，打造一支高素质管理团队，实现川商集团“百亿商贸强企”的战略发展目标，经集团党委会研究决定，在集团范围开展集团中级管理人员后备人选推荐工作，各单位推荐产生的后备人选将进入集团后备干部库进行管理培养。现就推荐集团中级管理人员后备人选的有关事宜通知如下：

　　一、推荐后备职位

　　此次推荐集团中级管理人员后备职位为：

　　集团中级管理人员正职：集团总部正部长(主任财务中心副主任、纪监法审中心副主任)，集团各子(控股)公司董事长、党委书记、总经理(所长);

　　集团中级管理人员副职：集团总部副部长(财务中心、纪监法审中心下属部长)，集团各子(控股)公司党委副书记、副总经理(副所长)、工会主席、三总师。

　　二、推荐原则

　　(一)德才兼备、以德为先、注重实绩;

　　(二)民主公开，组织、群众、市场公认;

　　(三)保证质量，备用结合。

　　三、推荐条件

　　(一)政治思想素质较高，热爱川商集团，事业心、责任感强，作风正派，熟悉推荐职位相关业务工作;

　　(二)具有大专及以上文化程度，中层正职年龄在50岁以下，副职45岁以下;

　　(三)推荐为集团中级管理人员正职后备人选的须在集团中级管理人员副职岗位任职满3年;推荐为集团中级管理人员副职后备人选的须在子公司正科级(总部为第5岗级以上)岗位任职满3年。

　　(四)工作表现及综合素质特别优异者，(二)、(三)项条件可适当放宽。

　　四、推荐方法

　　各单位自行组织召开由现有领导班子成员、公司中层干部、在岗正式职工参加的干部大会，民主推荐产生本单位集团中级管理人员后备人选，各单位推荐的后备人选同意票必须超过参会人员半数。

　　五、有关要求

　　(一)高度重视，精心组织。开展集团中级管理人员后备人选推荐工作，是为集团实施“351工程”，实现“百亿商贸强企”提供有力的人才保障和推进企业后备干部培养的重要方法，各单位党委(党组)要高度重视，精心组织，认真做好有关推荐上报工作。

　　(二)坚持原则，严肃纪律。在推荐工作中要认真按照推荐后备人选具体条件开展推荐工作，坚持民主、公开、择优的原则，确保人选的质量，严禁拉票、弄虚作假等违纪行为。

　　(三)严格程序，按时上报。各单位接此通知后，要认真按照有关程序，迅速组织开展工作，于3月上旬将后备人选推荐表、后备人员情况登记表及后备人选的现实表现材料报集团人力资源管理。

　　二0一二年二月二十九日