为深化国有企业内部人事制度改革，进一步优化员工队伍结构,建立一套能上能下、能进能出、择优上岗的动态选人用人模式，形成充满生机与活力的管理机制,打造一支精干、高效、廉洁的员工队伍，6月5日，省食品公司在八楼会议室开展主办岗位员工公开竞聘工作。会议由公司党总支委员、副总经理袁琳主持，公司领导班子、各部门中层干部以及竞聘员工参加了会议。
本次竞聘涉及7个部门共10个主办岗位。会上，竞聘人员围绕原岗位工作业绩、本人工作技能和业务水平以及对竞聘工作岗位的认知等方面进行了陈述演讲，并结合竞聘岗位职责提出了具体工作规划。竞聘领导小组和竞聘岗位所在部门正副职结合公司经营管理需要和岗位特点，就竞聘岗位相关工作内容及认知、规划等方面进行了提问，同时根据其工作能力、工作态度、工作业绩等方面进行综合评分。后续，竞聘管理办公室将汇总竞聘员工分数，对通过竞聘的员工名单进行3个工作日的公示，公示无异议后将对其进行正式聘任。
公司党总支书记、总经理唐伟民指出，近年来，省食品公司不断加强人事制度改革，打破传统用人机制，通过岗位竞聘，让员工获得更多进步上升的机会，同时选拔出一批德才兼备、踏实肯干、积极上进的优秀员工，不断优化公司人才队伍，为公司未来改革发展和转型升级注入活力，开创公司改革发展新局面。