自党史学习教育工作开展以来，集团旗下供应链管理有限公司党委（以下简称“公司党委”）广泛开展“十四个一”党史学习教育工作，着力构建视、听、学、说、做“五位一体”学习教育体系，用好红色资源，多形式多角度多维度推动党史学习教育在基层全面开展、深入推进、取得实效。
以“视觉”为切入，布红色画卷，推动党史学习入眼入心
公司党委利用视觉传达特点，通过营造强烈视觉感受，以百年党史和“四大精神”为主题，画好红色历史，引导党员干部与历史对话，与英雄对话，感悟党史的百年光辉历程。
一是因地制宜打造自身红色教育阵地—“党史长廊”，通过在办公区域张贴百年党史海报和相关重要历史事件图片、简介，在美化装点办公场所的同时营造浓厚的党史学习教育氛围；二是以图片、视频等资料滚动展播，创新“互联网＋”的学习教育方式，开展“初心如炬 英雄无言”“两弹一星”“桑榆未晚霞满天”等专题学习，让系统学习同碎片学习相结合，让英雄先进模范形象活起来；三是充分利用公共资源，拓宽党员干部党史学习渠道，组织党员群众观看《1921》《长津湖》等多部历史影片，在观影中重温红色岁月，坚定理想信念。“走新”又“走心”，公司以直观且接地气的方式挖掘红色资源的画面感，推进党史学习教育入脑入心。
以“听觉”为辅助，讲红色故事，推动党史学习入耳入情
公司党委抓住“听觉”塑造潜意识作用，利用经典红歌这一有声语言，讲好红色故事，创编 “红歌悠扬 党史难忘 红心激荡”沉浸式音乐播放栏目，引导党员群众通过声音感悟画面，形成立体式党史学习模式，让党员群众在乐声悠扬中重见经典，滋养党员群众的红色灵魂。
播放内容选取自最能表现百年党史的新民主主义革命时期、社会主义革命和建设时期、改革开放和社会主义现代化建设新时期、中国特色社会主义新时代四个时期典型历史事件的近30首红歌，配以专人朗读相关历史背景与内涵，于每日固定时间段在办公区域循环播放，以由声音产生出的画面，补齐视觉传达隐藏的信息，用红色音乐滋养红色灵魂，引导党员群众“听”红音，“想”党史，“忆”英雄，让全体在职员工从听觉感悟党史，传承红色基因，并收集整理党员群众听后感，于党史学习教育公示栏上进行张贴交流。炎炎夏日，在为员工送去清凉送去文化的同时，让文艺作品为党史发声，与影视作品联动，推动党史学习入耳入情。
以“知觉”为落点，行红色之路，掀起党史学习活动热潮
公司党委高度重视对党员职工党性“知觉”培养工作，针对公司人员整体年龄偏年轻、党员党龄普遍较短的特点，创新工作方式，以多种形式的活动为载体引导党员群众感知领悟优秀革命精神。
一是邀请外部专家开展“知史鉴今 砥砺前行”党史教育情景模拟培训，由资深导师带领参培人员“复盘”过去，在“身临其境”中与革命先驱产生共情，真切体会共产党人的追寻真理、上下求索之革命意志，传承红色基因。二是组织前往朱德故里开展“行革命之路 固红色基因”实地参观学习；前往“学习强国”街区开展“知史爱党守初心 弘扬传统担使命”主题党日活动，体验最新仿真学习模式，历史场景中开启对红色来路的追寻，感悟革命者的家国情怀，固化红色意识。三是组织党员群众前往四川省庆祝中国共产党成立100周年主题展现场，跟随展会布置遍览中国共产党在四川的光辉历程和党领导四川各族人民推进革命建设及改革发展取得的伟大成就，强化党员群众“政治三力”。公司党委高挂红色地图，按图行动，以喜闻乐见的方式，让党史教育“鲜”起来、“活”起来、“趣”起来。
以“阅读”为联动，知红色历史，品悟“四史”内在精髓
公司党委紧抓阅读这一学习方式，精心策划开办专题读书班，深耕红色文字经典，引导党员群众在“四史”学习中汲取党领导人民进行艰苦斗争、改革发展，兴党强国历程中的宝贵经验。
针对“四史”文献内容较多，个人阅读能力参差不齐，自主学习时间有限等情况，公司党委采取以“点”带“面”的方式，组织专人研读原著，开发导读课程，将“厚”书读“薄”，把“厚”书读“精”，组织“四史专题读书会”进行集体学习，以导读者导学重点篇章、参培人轮流品读重点语段、全体人员集体研讨难点问题的方式，对“四史”书籍进行有的放矢地学习。在郎朗读书声中了解历史汲取红色经验，在阅读分享中激荡思想提升党员干部的党性理论修养，从而达到坚定理想信念，积蓄磅礴红色力量的效果。
以“实践”为出口，显红色情怀，检验学习成果为民办实事。
实践是检验真理的唯一标准，是判断是否将党史学习同总结经验、观照现实、推动工作、解决问题结合起来、将学习成效转化为工作动力的唯一有效途径。公司党委高举“为群众办实事”的旗帜，以群众诉求为切入点、以深入群众为着力点、以依靠群众为落脚点，切实开展好“我为群众办实事”实践活动。
一是畅通民意诉求渠道，确保群众问题能反映、矛盾能化解、权益有保障，以畅通渠道为保障、反映情况有回响、责任领导有担当的工作开展态势，确保职工群众的诉求得到解决，让群众顺心；二是公司班子带头沉下基层，尽心尽力解决群众“急难愁盼”问题，与广大职工坐在“一条凳子上”交流，以主动收集诉求的方式，解决了员工体检、办公室环境优化、疫情防控物资采购及发放等与职工群众切身利益相关的问题，切实提高了职工群众归属感，让群众暖心；三是深入学习枫桥经验，高度重视群众意见，以召开职工大会的形式形成了包括薪酬、福利、考勤的管理制度，议定了工会成立、搬迁办公场地等重要事项，选举产生了公司工会委员会、职工董事，以实际行动走群众路线，确保广大职工权益有所保障，让群众放心；四是聚焦主责主业，创建先锋示范岗，激励党员干部攻坚克难展作为，充分发挥群众智慧与群众力量，在集团率先实现授信“零突破”和自主担保“零突破”，逐步形成“贸易为基、产业拉动、金融抬升”的新发展格局，实现公司改革发展提质增效，为员工发展搭建良好平台，让群众安心。公司始终坚持实践是检验真理的唯一标准这一原则，不忘国企担当，传承“为人民服务”精神，以“我为群众办实事”实践激发企业“内动力”，助力公司可持续高质量发展。